DESCRIPTION DU POSTE

BAD RECRUTE Chef de division

BAD RECRUTE Chef de division, Réingénierie des processus d’affaires

LE COMPLEXE :

Le premier vice-président est chargé de soutenir le président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre ses objectifs stratégiques et de favoriser une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le premier vice-président assurera un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’entreprise ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le premier vice-président dirigera les discussions de la haute direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions stratégiques du conseil et de la direction pour atteindre les objectifs de la Banque.

LE DEPARTEMENT :

Le mandat de la Direction de la transformation des affaires (SNBT) est de soutenir le premier vice-président (SVP) dans l’exécution des responsabilités reliées à l’efficacité organisationnelle. Le Département veille à ce que la Banque, en tant qu’organisation, soit adaptée à ses objectifs et puisse s’adapter aux changements de son environnement interne et externe. Il dirige les efforts de gestion du changement à l’échelle de la Banque selon les besoins et favorise une culture organisationnelle qui aligne les processus et les systèmes pour produire des résultats à fort impact. SNBT dirige ou soutient l’examen, l’établissement et la mise en œuvre de structures organisationnelles internes, de systèmes, de processus commerciaux, de politiques, de procédures, de méthodes et de technologies de l’information appropriés pour la mise en œuvre efficace des objectifs stratégiques défendus par la haute direction afin d’obtenir des améliorations mesurables de l’efficacité,

A travers ses deux pôles, à savoir Organisation et Méthodes (SNBT.1) et Réingénierie des Processus Métiers (SNBT.2), le Département est chargé des activités suivantes :
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les structures organisationnelles.
• Examiner et mettre à jour les politiques, les procédures, les cadres et les méthodes (normes/modèles, outils).
• Diriger l’approche et l’exécution de la gestion du changement institutionnel.
• Effectuer des améliorations continues des processus d’affaires, simplifier et harmoniser les outils et les systèmes d’affaires.
• Conseiller sur les choix de mise en œuvre des nouvelles exigences fonctionnelles informatiques afin d’assurer l’alignement et la cohérence avec les processus et outils existants.

LA POSITION:

Le mandat de la Division de la réingénierie des processus d’affaires (SNBT.2) est de coordonner la mise en œuvre des initiatives de l’Agenda de transformation approuvées par la Direction générale. La division est également chargée d’assurer le leadership et l’expertise technique dans la gestion de l’examen des processus d’affaires de la Banque et la mise en œuvre des systèmes de technologie de l’information connexes et des plans de gestion du changement.

Le chef de division dirigera une petite équipe de personnel de base (et occasionnellement de consultants, si nécessaire) pour réaliser les principaux livrables décrits ci-dessus.

FONCTIONS CLÉS :

En tant que membre de l’équipe de direction de la SNBT et sous la direction du directeur, le chef de division de la SNBT.2, ainsi que son personnel, seront chargés de soutenir l’accomplissement de la mission de la SNBT, avec la responsabilité de ce qui suit :
• Conception de la réingénierie des processus métier
• Élaborer et tenir à jour un catalogue des principaux processus d’affaires de la Banque.
• Documentez les processus « tels quels » dans le catalogue avec des cartes de flux détaillées déterminant qui (personnel, responsables, structures institutionnelles) fait quoi, quand, comment et pourquoi.
• Fournir des conseils techniques et une coordination aux unités organisationnelles concernées de la Banque sur la refonte des processus opérationnels afin d’améliorer l’efficacité de la prestation, d’améliorer la réactivité aux clients et la compétitivité avec les fournisseurs de services pairs, d’accroître l’efficacité du développement.
• Compiler et suivre les mesures de performance des principaux processus d’affaires de la Banque, notamment le temps requis pour exécuter les processus.
• Mise en œuvre de la réingénierie des processus métier
• Conduire la mise en œuvre des processus « To-Be » et identifier les impacts sur les structures organisationnelles, les systèmes, les systèmes informatiques et les personnes concernées.
• Diriger la mise à jour des structures organisationnelles, des politiques et des procédures connexes en collaboration avec la SNBT.1 et les départements commerciaux concernés.
• Gérer la mise en œuvre des systèmes informatiques connexes en collaboration avec TCIS.1 et les départements commerciaux concernés.
• Mise en œuvre de la gestion du changement
• Diriger l’élaboration de la stratégie de gestion du changement et des plans connexes pour l’adoption des processus repensés en collaboration avec SNBT.1, les praticiens de la gestion du changement et les départements commerciaux concernés.
• Conduire et soutenir l’exécution des plans de conduite du changement pour l’ensemble des processus repensés en collaboration avec la SNBT.1, les praticiens de la conduite du changement et les directions métiers concernées.

COMPÉTENCES (compétences, expérience et connaissances):
• Au moins une maîtrise en finance, en administration des affaires, en économie, en statistique, en recherche opérationnelle ou dans des domaines connexes.
• Au moins huit (? années d’expérience professionnelle pertinente et progressive en finance, en travail de développement ou dans tout domaine connexe. Une expérience antérieure de transformation des activités à la BAD, dans des BMD similaires ou dans le secteur privé constituera un facteur clé de succès pour la prestation dans ce rôle.
• Qualités supérieures de leadership, excellence technique et compétences interpersonnelles et de suivi de premier ordre.
• Fortes capacités analytiques et stratégiques.
• Bonne compréhension des besoins commerciaux et opérationnels avec une capacité éprouvée à innover et à promouvoir des initiatives de changement dans les politiques et les processus dans les grandes organisations.
• Solides compétences en gestion de projet qui démontrent la capacité de voir la situation dans son ensemble sans perdre de vue les détails.
• Capacité à faire preuve de jugement et à faire preuve de créativité dans l’identification des options et des risques afin de prendre les bonnes décisions concernant des problèmes susceptibles d’avoir un effet négatif important sur l’organisation, tant sur le plan financier que sur le plan des relations avec les employés.
• Bon/sain jugement et forte intégrité.
• Capacité à mener des missions inter-complexes et corporate.
• Capacité démontrée à produire un travail de haute qualité sur une variété de questions dans des délais très courts, à prendre des risques prudents et à prendre des décisions efficaces et opportunes.
• Capacité de communiquer et de rédiger efficacement en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
• Compétence dans l’utilisation des applications logicielles standard de la Banque (Word, Excel, PowerPoint), la connaissance de SAP est hautement souhaitable.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant de l’un des pays membres de la BAD.

DATE DE CLÔTURE : 01-Avr-2023

Montrer moins
• Niveau d’ancienneté

Niveau moyen-sénior
• Type d’emploi

À temps plein
• Fonction d’emploi

Autre
• les industries

Commerce international et développement

Contrôleur de Gestion (h/f

POSTULEZ VIA LE LIEN DU RECRUTEUR